Los proyectos gestionados y aprobados, para que CONACMI desarrolle su trabajo, son operativos por 1 año, y su seguimiento depende del cumplimiento de los resultados tanto en aspectos técnicos, como de administración y ejecución financiera.     

Sin embargo, consideramos importante, reconocer que la sostenibilidad institucional, no es únicamente desde el aspecto financiero, sino además contempla la sostenibilidad técnica, política, estratégica, financiera, administrativa y social. Es decir, que consideramos que la sostenibilidad debe de verse como algo más integral, a partir del empoderamiento institucional.

Es por ello que hemos diseñado, un programa de fortalecimiento institucional, que busca fortalecer la estructura política y estratégica de la institución, elaborando y validando un nuevo plan estratégico, que incorpore la búsqueda de recursos financieros, a través de un plan de gestión, en concordancia con las nuevas líneas de cooperación, esto vinculado a una estrategia de comunicación, que posicione a la CONACMI y su apuesta política institucional, ante nuevas posibilidades de gestión técnica y financiera.

Además consideramos imprescindible disponer de procedimientos administrativos, financieros y contables definidos, validados y aprobados por el órgano político de toma de decisión y posteriormente socializarlos con todo el personal, para que los mismos sean respetados, esto genera institucionalidad, algo fundamental, para garantizar la gestión trasparente de los recursos obtenidos de diferentes fuentes y respondiendo adecuadamente a la legislación fiscal.

En concordancia con nuestra naturaleza, como organización de derechos humanos, proponemos fortalecer las capacidades técnicas del personal y cuidar su salud mental, garantizándoles acceso a asistencia técnica, consejería y supervisión en el proceso de atención terapéutica, debido a la complejidad de los casos que atienden, lo que les causa, si no es tratado adecuadamente en su justo momento, un desgaste emocional, que les afecta su salud mental y repercute negativamente en la calidad de la atención que presta y en el ambiente laboral en donde se desenvuelve. 

Además se estimulará permanentemente su formación, tanto del equipo técnico, como de los/as estudiantes, procurando que la apuesta técnica y estratégica permanezca, independientemente de en donde laboren, garantizando así la sostenibilidad de la estrategia y del servicio para los NNA y sus familias y no necesariamente el proyecto.